依据《长春城市开发（集团）有限公司廉政谈话实施方案》，物业支部严格按照谈话内容、谈话程序周密组织实施了班子成员、总经理助理、部门负责人一对一廉政谈话。

为确保谈话质量，公司周密筹划、严格实施。一是专题传达部署。召开党员扩大会议，专题传达集团廉政谈话《方案》，明确落实方案的计划安排。二是深入学习交流。召集9名被谈话人，深入学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”及《物业公司“三重一大”决策实施程序》等文件、制度精神，为谈话实施确立了参照物和标尺。三是严格组织实施谈话。按照“谈话人具体说明谈话内容、要求——谈话对象如实汇报——谈话人提出具体要求和希望——谈话对象表态”的程序，集团分管领导宗国祥副总经理分别与公司执行董事、总经理刘洋，支部书记、副总经理徐刚进行了一对一谈话，公司党政负责人与班子成员、总经理助理、部门负责人共7人进行了一对一谈话。

谈话过程本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、出出汗”的宗旨，侧重批评与自我批评，确实做到了“真刀真枪，见人见事”。被谈话人共同的体会是：这次廉政谈话，对于净化思想、洗涤灵魂、提升境界、推动工作具有十分重要的意义。