2019年是城开集团搭建人才蓄水池，培养青年优秀管理人才的元年，为确保人才培养达到“位得其才”、“人尽其才”、“适材适所”、“人事相宜”的战略目标，集团党委详细规划了人才培养流程，制定了培养方案，经过1年对青年优秀管理人才的工作历练和学习培养后，集团党委近日织召开年度青年优秀管理人才述职大会集团党委、班子全体参加了会议。

会上，26名来自集团机关和分子公司的青年优秀管理人才分别对自己1年的工作和学习情况进行了汇报，集团领导班子成员和相关部门负责人对述职进行了打分。

最后，集团党委书记、董事长邢东顺对青年优秀管理人才述职情况进行了点评，他谈到，这次的述职大会既是各位青年优秀管理人才对自己一年来学习工作情况的一次总结，也是集团一年来培养青年优秀管理人才的一次总结；这次述职既是一次考察的过程，也是大家在一起交流工作的过程。这次述职，各位员工结合工作谈得比较实际，能够做到工作总结有宽度，学习总结有厚度，对工作认识有高度，对工作计划理解有深度。可以看出，大家在日常工作和学习提高过程中动力足，愿望强，有积极进取的上进心，这证明了集团党委选拔组建青年优秀管理人才梯队是正确的，也是必要的。能有这样的结果集团党委感到十分欣慰。

邢东顺还谈到，发现人才和重视人才是集团搭建人才蓄水池的根本，下一步集团人事部门要结合年初计划、部门考核、考试结果形成综合考察报告，要做到有所考、有所依，对集团青年优秀管理人才形成有上有下、有出有进、有多有少的动态管理。年轻人是集团的新鲜血液，青年优秀管理人才是集团前行的动力，集团党委将不遗余力的为年轻人打造好的培养环境和成长环境，提供展示的机会，希望在座的各位青年优秀管理人才要有紧迫感，要不断学习，不断提升，希望大家进步长租，大家的明天会更好，集团的明天会更好。