为适应运营公司发展战略对人才的需要，建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，实现人才资源的合理配置，经研究决定，采取竞聘上岗的方式选拔2名中层副职干部。12月28日下午，在运营公司大会议室举行了岗位竞聘演讲，公司全体员工参加了会议。

岗位竞聘工作制订了方案，发布了公告。按公告要求有4名同志报名，均符合竞聘岗位要求，进行了演讲。演讲前4名竞聘者现场抽签决定演讲顺序，主持人介绍了竞聘演讲的规则、评分方式以及竞聘者基本情况后，演讲正式开始。

演讲时，竞聘者结合现任工作业绩，对竞聘岗位的认知、自身优势以及就职后的工作设想和措施分别进行了阐述和表态。现场评委从“认知与表达能力”、“岗位匹配度”、“对未来规划”三个方面给予打分，由评分组和监督组进行核分算出总成绩，最终，将成绩排名情况发布在公司公告栏。

此次岗位竞聘，体现了运营公司对干部选拔、任用工作的重视，进一步拓宽了选人用人渠道，为有能力有想法敢于担当的干部提供了展示的平台。运营公司将以此次竞聘为契机，进一步选优配强骨干队伍，加强人才梯队建设，努力打造一支充满生机、富有活力的高素质干部队伍。

长春城市开发集团综合交通运营管理有限公司

2020年12月29日