为扎实推进集团劳动用工和分配制度改革工作，12月14日，集团党委副书记、纪委书记郝希武带领集团人力资源部工作人员到访一汽集团人力资源部开展对标学习活动。

一汽集团人力资源部培训主管荣小春对一汽集团及人力资源部总体情况进行了介绍，人力资源部相关处室负责人分别从薪酬管理、绩效管理、公开竞聘及人才培养等方面介绍了经验做法。郝希武书记介绍了集团转型发展情况，并与参会人员针对如何建立不同层次的薪酬激励机制、如何开展一企一策分类考核以及人才培养体系、竞聘上岗等关键、难点问题进行了深入交流。

郝希武副书记总结时指出，一汽集团在国企改革工作决策部署方面成效显著，是国企改革的典范和标杆，很荣幸到一汽集团学习交流，针对集团制度有效性不够、执行不够好的现状，要深入剖析原因，必须解决制度有效性、适用性以及执行刚性的问题。制度建设要坚持精干、务实、高效、管用的原则，要强化规范引领，厘清管理思路，明晰管理路径，保障制度的有效性。更要学习一汽集团经营管理思路，更新观念，灵活运用好的做法和先进经验，不断丰富和完善，为集团转型发展奠定坚持的基础。